Fonte: CIO
Muitas organizações globais não conseguiram implantar uma estratégia de gestão de dados, mas terão obrigatoriamente que fazê-lo conforme os líderes de TI começarem a precisar dar suporte a grandes volumes de dados, em maior velocidade e variedade – diz estudo recém publicado pelo Gartner. Elaborado por cinco analistas do Gartner, “Predicts 2013: Big Data and Information Infrastructure” alerta para a urgência de as empresas implantarem uma estratégia organizacional e funções especializadas para lidar com o fenômeno do Big Data.
“A disponibilidade de competências para suportar casos de Big Data já é um problema “, considera o relatório. ” E isso não deve melhorar no curto prazo”.
A Gartner prevê que, até 2015, a procura por recursos humanos relacionada coma Big Data levará à criação de 4,4 milhões de empregos globalmente. Mas apenas um terço dos postos de trabalho será preenchido.
“Usuários corporativos estão exigindo que os resultados de análise de dados sejam integrados nas suas operações diárias”, diz o estudo. Ao longo dos próximos 24 a 36 meses um dos grandes desafios que as organizações terão de enfrentar será o recrutamento, o desenvolvimento e a retenção de profissionais com competências avançadas de gestão e análise da informação.
Essas funções incluem cientistas, líderes de dados de informação, administradores de dados, diretores de dados e arquitetos de informação.
Muitas organizações globais não conseguiram implantar uma estratégia de gestão de dados, mas terão obrigatoriamente que fazê-lo conforme os líderes de TI começarem a precisar dar suporte a grandes volumes de dados, em maior velocidade e variedade – diz estudo recém publicado pelo Gartner. Elaborado por cinco analistas do Gartner, “Predicts 2013: Big Data and Information Infrastructure” alerta para a urgência de as empresas implantarem uma estratégia organizacional e funções especializadas para lidar com o fenômeno do Big Data.
“A disponibilidade de competências para suportar casos de Big Data já é um problema “, considera o relatório. ” E isso não deve melhorar no curto prazo”.
A Gartner prevê que, até 2015, a procura por recursos humanos relacionada coma Big Data levará à criação de 4,4 milhões de empregos globalmente. Mas apenas um terço dos postos de trabalho será preenchido.
“Usuários corporativos estão exigindo que os resultados de análise de dados sejam integrados nas suas operações diárias”, diz o estudo. Ao longo dos próximos 24 a 36 meses um dos grandes desafios que as organizações terão de enfrentar será o recrutamento, o desenvolvimento e a retenção de profissionais com competências avançadas de gestão e análise da informação.
Essas funções incluem cientistas, líderes de dados de informação, administradores de dados, diretores de dados e arquitetos de informação.
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