Fonte: ITWEB
Segundo levantamento realizado pela Teradata University Network, os
estudantes de TI acreditam que áreas de inteligência e análise de dados
irão oferecer prósperas oportunidades de trabalho nos próximos anos. Em
sua terceira edição, o estudo State of Business Intelligence,
que também avalia expectativas de professores e empregadores desde
2009, verificou que dois terços dos alunos acreditam que há
oportunidades de trabalho para eles nessa área.
Mais de 40% dos alunos veem como promissora a carreira de analista de
negócios, nas quais os profissionais de TI têm grande envolvimento com
análise de dados, e outros 40% pretendem usar seus conhecimentos de
inteligência de negócios tanto nas áreas de marketing (22%) e finanças
(20%). Além disso, a carreira de cientistas de dados é um caminho
considerado por 15% dos analisados.
Já os professores acreditam que as lacunas existentes no ensino podem
ser supridas com a ajuda do mercado corporativo, fornecendo
conhecimento e experiência com big data (45%); casos de sucesso
adequados (31%); atualização com a prática (29%); suporte técnico e
treinamento (29%); experiências realistas e significativas (26%) e o
acesso ao softwares empresariais mais atualizados (26%).
Percepção dos empregadores
Do lado dos empregadores, um terço dos entrevistados identificam a
falta de experiência com o maior desafio, seguido falta de conhecimento e
habilidade com os negócios (26%). A importância das habilidades de
comunicação foi ressaltada por 44% dos profissionais que participaram da
pesquisa e 38% destacaram a necessidade do conhecimento sobre o negócio
dentre as habilidades não técnicas imprescindíveis para os
recém-formados se destacarem no mercado de trabalho.
2 comentários:
"Do lado dos empregadores, um terço dos entrevistados identificam a falta de experiência com o maior desafio, seguido falta de conhecimento e habilidade com os negócios (26%)."
Esses dois desafios me chamaram a atenção, visto que são comuns entre os jovens. Como o mercado, os empregadores contornam isso, quando o candidato tem um bom conhecimento técnico em banco de dados, mas tem pouca experiência e habilidade com negócios?
Isso é o comum em todas as áreas William, não ha fórmula, no meu caso acredito no potencial e coloco na equipe, caso não haja rendimento, infelizmente é prover o candidato a cursos e melhorias, infelizmente é uma realidade em todas as áreas.
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