As organizações possuem ritmos e formatos próprios. Algumas características podem fomentar o chamado "ETL Humano", permitindo avançar na organização uma cultura indesejada que cria silos de dados e gaps nas informações.
Leia um trecho:
"Infelizmente, muitos gestores não encaram com naturalidade esta mudança, resistindo às metodologias de mercado e criando uma resistência para mudar seu mindset, na qual a banda que irá tocar será outra, organizada e preparada para levar a empresa a outro patamar na gestão por dados. (...)"
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